talents
Diversité et Inclusion
Chez mc2i, chaque talent compte.
Signataire de la Charte de la diversité depuis 2018, mc2i considère la diversité des profils, des parcours et des expériences comme une richesse et un levier de performance durable.
La diversité, l’égalité des chances et l’inclusion sont au cœur de la culture d’entreprise et se traduisent par des engagements clairs et des actions concrètes, portées collectivement et dans la durée.
mc2i œuvre ainsi à la création d’un environnement de travail respectueux, bienveillant et inclusif, où chacun peut se sentir valorisé, écouté et libre d’être soi-même.
Signataire de la Charte Diversité en entreprise
La Charte de la diversité vise à promouvoir l’égalité des chances et la diversité sous toutes ses formes. Elle encourage un management respectueux des différences, fondé sur la confiance et le dialogue, et contribue à renforcer la cohésion des équipes et la performance durable.
Nos actions et engagements
HANDICAP
mc2i s’engage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, à travers un accompagnement individualisé, des actions de sensibilisation et de formation des recruteurs, managers et de l'ensemble des collaborateurs ainsi que le développement d’un environnement de travail accessible.
GENRE ET PARITÉ
mc2i œuvre en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, en favorisant la mixité, l’équité des parcours et l’égalité des chances à chaque étape du parcours professionnel. mc2i est à la parité depuis de nombreuses années, ce qui le distingue dans son secteur.
PRÉVENTION DE LA QUALITÉ DE VIE ET DES CONDITION DE TRAVAIL
Chez mc2i, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) constitue un pilier stratégique. Elle repose avant tout sur la préservation de la santé et de la sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs, ainsi que sur la promotion d’un environnement de travail respectueux, bienveillant et sécurisé. Des actions de sensibilisation, de formation et des dispositifs d’alerte sont déployés afin de garantir un cadre professionnel fondé sur le respect, l’écoute et la prévention.
PARENTALITÉ
Signataire de la charte de la parentalité depuis 2008, mc2i accompagne les collaborateurs dans l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, en prenant en compte les enjeux liés à la parentalité. Des dispositifs et pratiques adaptés contribuent à favoriser l’équilibre et l’égalité des chances tout au long du parcours professionnel.
Nos chiffres clés Diversité & Inclusion
Classée sur le podium des Best Workplaces 2025 pour la 5ᵉ fois, mc2i est reconnue par celles et ceux qui la font vivre au quotidien. Voici ce qu’en disent les collaborateurs.