Le processus de recrutement chez mc2i : une expérience candidat unique

Un accompagnement personnalisé

Tout au long du processus de recrutement, chaque candidat est accompagné par le même Talent Acquisition Consultant. Cette approche permet de créer une véritable proximité entre le service RH et le futur collaborateur potentiel, garantissant ainsi un suivi personnalisé tout au long du parcours candidat. Avoir un interlocuteur unique aide à instaurer une relation de confiance et à mieux comprendre les attentes et aspirations de nos candidats.

Des entretiens axés sur le dialogue

Nos entretiens de recrutement sont avant tout des échanges de motivation. Nous ne faisons pas d'études de cas, préférant privilégier le dialogue autour des attentes du candidat, ses expériences passées et de sa projection au sein du modèle mc2i. Nos managers, formés spécifiquement pour mener ces entretiens, assurent une expérience candidat de qualité, centrée sur l'écoute, le challenge et la compréhension mutuelle.

Le parcours de recrutement en détail

Le processus de recrutement chez mc2i est structuré en trois entretiens distincts. Chacune de ces étapes apporte une valeur ajoutée supplémentaire aux candidats, qui en apprennent davantage sur notre société, mais aussi aux recruteurs, qui vont plus loin dans leur évaluation.

En amont du processus de recrutement, nos candidats passent par une pré-qualification téléphonique RH ayant pour but de valider l'intérêt de ces derniers pour mc2i tout en présentant nos métiers et notre entreprise de façon sommaire.

Une fois la pré-qualification téléphonique RH validée, le candidat intègre le processus de recrutement :

1. Le premier entretien avec un recruteur opérationnel (Consultant Senior, Chef de projet, Manager ou Senior Manager) : Cette première rencontre vise à comprendre les motivations du candidat, ses aspirations professionnelles et à présenter le cœur de métier, les valeurs et la culture de mc2i.
2. Le deuxième entretien avec un Senior Manager, un Directeur ou un Partner : Lors de cet échange, les expériences du candidats sont davantage approfondies de façon à évaluer ses compétences comportementales et techniques mais aussi son potentiel. C'est également l'occasion d'approfondir la discussion sur les projets et missions proposées chez mc2i. Les prétentions salariales du candidat et les questions concernant la rémunération seront également abordées dans le cadre de cet échange.
3. Le troisième entretien avec un membre de la Direction : Cet entretien a pour objectif de confirmer un intérêt mutuel entre le candidat et mc2i. Celui-ci s’axe davantage sur la projection du candidat à long terme et son adéquation avec le modèle de l’entreprise.

Un processus simplifié pour les stages et alternances

Pour les candidats postulant à un stage de fin d’études ou à une alternance, le processus de recrutement est simplifié. Il comprend seulement deux entretiens correspondant aux premier et troisième entretiens du parcours CDI. Cela permet de réduire la durée du processus de recrutement tout en maintenant un haut niveau de qualité dans l'évaluation des candidats.

Rejoignez-nous !

Chez mc2i, nous nous engageons à offrir un processus de recrutement transparent, humain et aligné sur nos valeurs. Chaque étape est conçue pour garantir une expérience positive et enrichissante pour les candidats, tout en nous assurant de recruter des talents qui partagent notre vision et nos ambitions. Si vous êtes curieux, engagé et passionné par votre domaine, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe.

Rejoignez-nous et participez à une aventure professionnelle enrichissante au sein d'un cabinet qui valorise chaque individu et son parcours unique.