Soutien à la parentalité chez mc2i
mc2i accompagne les collaborateurs dans l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle, en prenant en compte les enjeux liés à la parentalité. Des dispositifs et pratiques adaptés contribuent à favoriser l’équilibre et l’égalité des chances tout au long du parcours professionnel.
Signataire de la charte de la parentalité
Chez mc2i, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est un engagement clé. Signataire depuis 2017 de la Charte de la parentalité en entreprise de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail, le cabinet affirme sa volonté de mettre en place des actions concrètes et durables en faveur de la parentalité.
Témoignages de nos collaborateurs
Alexia Lemouzy, Chargée Relations Écoles Senior et jeune maman d’un enfant
“ La reprise est une période que beaucoup de mamans appréhendent. Mon conseil est de ne pas se mettre la pression !
Pour ma part, j’ai eu un management très bienveillant et à l’écoute, ce qui m’a permis de grandement faciliter mon retour au travail.
J’ai pu, dans les premiers temps, adapter légèrement mon rythme de travail pour faciliter mon adaptation à ma nouvelle vie."
Paul Rebeyrotte, Senior Partner et papa d’un enfant
“ L’arrivée d’un enfant est un bouleversement. L’équilibre professionnel et familial devient un travail de tous les jours.
Pour moi, le premier défi a été l’organisation, permettant de concilier performance professionnelle, bons moments en famille mais également temps pour soi.
Le deuxième défi a été de gagner en patience. Avec un enfant, le rythme n’est clairement plus le même. Il faut s’habituer à prendre plus son temps et/ou adapter son programme à ses besoins."
Éléonore Le Cam, Senior Manager et maman de 3 enfants
“En planifiant mes journées avec des moments réservés à ma famille et d’autres dédiés à mes responsabilités professionnelles, j’arrive à mieux visualiser ce qui m’attend, ce qui m’apporte une certaine clarté.
Une astuce que j’utilise quand je sens que les tâches s’accumulent et que mon esprit est surchargé, c’est de faire un pas de côté (…).
L’une des meilleures décisions que j’ai prises pour mon équilibre personnel a été de couper les notifications sur mon téléphone."
Nos actions et engagements
Mise à disposition de coachings parentaux
Il s’agit d’un accompagnement personnalisé, confidentiel et bienveillant, destiné à répondre aux interrogations ou aux enjeux liés à la parentalité. Qu’il s’agisse de mieux organiser son temps, de favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ou d’aborder des questions spécifiques liées à l’éducation des enfants, ce dispositif offre un espace d’écoute et de soutien adapté à chaque situation.
Accompagnement de proximité
Un guide, un kit et une charte de la parentalité sont mis à disposition de l’ensemble des collaborateurs afin de les accompagner dans les différentes étapes de la parentalité.
Une référente parentalité répond aux questions et propose un accompagnement personnalisé.
Des temps d’échange dédiés sont prévus avant le départ et après le retour de congé, afin de faciliter la transition et d’accompagner chaque collaborateur au mieux.
Congés "enfants malades"
Les collaborateurs peuvent bénéficier de deux journées d'absence autorisées pour les enfants âgés de 12 ans et moins, quel que soit le nombre d’enfants. Ce dispositif est accessible sans condition d’ancienneté.
Maintien du salaire à 100%
Lors des congés maternité et paternité, mc2i assure le maintien du salaire à 100 %, sans condition d’ancienneté.