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Le handicap chez mc2i
mc2i s’engage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, à travers un accompagnement individualisé, des actions de sensibilisation et le développement d’un environnement de travail accessible.
Depuis octobre 2022, mc2i est activateur de progrès. Cet engagement se traduit par la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et de leur inclusion durable au sein de l’entreprise.
Ce statut permet également à mc2i de s’appuyer sur des outils de communication et de sensibilisation afin de déployer, tout au long de l’année, des actions auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Soucieuse de faciliter l’inclusion au quotidien, mc2i s’appuie sur une référente handicap. Son rôle est d’accompagner les collaborateurs concernés, de les guider dans leurs démarches et d’identifier, avec eux, des solutions adaptées à leurs situations professionnelles. Elle contribue également aux actions de sensibilisation menées auprès de l’ensemble des équipes.
Ophélie, Référente Handicap prend la parole
“J'assure un accompagnement de proximité dès le recrutement pour co-construire des solutions sur mesure et garantir l'accessibilité de chaque parcours professionnel."
Nos collaborateurs témoignent
Barbara Clerc-Renaud, Consultante Senior et atteinte d'endométriose profonde
“ L’un des conseils les plus précieux que je puisse transmettre est de ne pas affronter la maladie seule. Je sais à quel point il peut être difficile d’en parler : j’ai moi-même ressenti cette appréhension. Pourtant, initier cette démarche est essentiel, non seulement pour être mieux compris et soutenue, mais aussi pour anticiper certains défis à venir.
Depuis deux ans, mc2i m’accompagne dans mon quotidien professionnel pour m’aider à concilier ma mission chez mon client et les défis liés à ma maladie.
L’entreprise s’adapte aux réalités de notre société en mettant en place des mesures concrètes.
J’ai également bénéficié du soutien de notre référente handicap, qui assure le lien avec les ressources humaines et le management sur ces sujets."
Timothée Gorwood, Manager
“ En tant que manager – et encore plus en tant qu’homme- il est essentiel d’être sensibilisé sur ces handicaps invisibles, et ici, l’endométriose, afin d’offrir un environnement de travail adapté et bienveillant.
Mais également en comprendre les impacts, non seulement sur le quotidien des collaboratrices concernées, mais aussi sur l’équilibre des relations professionnelles homme / femme.
J’aborde le sujet en plusieurs étapes afin d’apporter l’accompagnement le plus adapté à un collaborateur en situation de handicap :
- Adopter une posture d’ouverture et d’écoute
- Orienter vers les interlocuteurs dédiés (Référente handicap, médecine du travail, RH…).
- Présenter les aménagements existants chez mc2i
- Aider dans la mise en place des préconisations de la médecine du travail, en fonction des besoins (ex. télétravail facilité, aménagement des horaires).
- Garantir la confidentialité des échanges, en respectant la vie privée de la personne.
Nos actions et engagement en faveur du handicap
Les avantages proposés par mc2i aux personnes bénéficiant d’une RQTH
Les collaborateurs bénéficiant d’une RQTH peuvent accéder à différents dispositifs d’accompagnement mis en place par mc2i, notamment :
- Les collaborateurs souhaitant renouveler ou faire leur démarche RQTH, bénéficient d’un jour d’absence rémunéré par an.
- Les salariés atteints de MCE (maladies chroniques évolutives) disposent de deux jours d’absence rémunérés par an pour leurs soins médicaux.
- Les parents d'enfants en situation de handicap bénéficient d'une jour d'absence rémunéré pour gérer leurs démarches administratives.
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)
Chaque année, mc2i se mobilise à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) en menant des actions de sensibilisation afin de favoriser le dialogue et de promouvoir une meilleure prise en compte du handicap dans le monde professionnel.
À cette occasion, mc2i a proposé différents ateliers et animations, tels que le jeu Handipoursuite, une initiation à la langue des signes, des actions autour de l’accessibilité numérique ou encore des quiz de sensibilisation.
Le DuoDay
Cette initiative permet à des personnes en situation de handicap de découvrir un métier grâce à une expérience en immersion. mc2i s’y est engagée en 2024 et 2025.
En 2025, mc2i a également participé au Duo2, une initiative complémentaire qui inverse les rôles et permet aux collaborateurs de vivre une journée en duo avec un travailleur en ESAT.
Sensibilisation de nos collaborateurs
Les managers de mc2i sont sensibilisés aux enjeux du handicap. Un e-learning de sensibilisation est également mis à disposition de l’ensemble des collaborateurs.
Le don de jours
À travers ce dispositif solidaire, mc2i permet à ses collaborateurs de faire don de certains jours de congés à un collègue qui en a besoin.
