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La prévention de la qualité de vie et des conditions de travail chez mc2i
Chez mc2i, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) constitue un pilier stratégique. Elle repose avant tout sur la préservation de la santé et de la sécurité de l’ensemble de nos collaborateurs, ainsi que sur la promotion d’un environnement de travail respectueux, bienveillant et sécurisé. Des actions de sensibilisation, de formation et des dispositifs d’alerte sont déployés afin de garantir un cadre professionnel fondé sur le respect, l’écoute et la prévention.
“ Chez mc2i, la sécurité et le bien-être de nos collaborateurs sont une priorité ! - Rêve Roy, Senior manager Relations Sociales et Inclusion et Référente harcèlement et parentalité
Nos actions et engagement en faveur de la lutte contre le harcèlement
E-learning de sensibilisation sur le harcèlement, le sexuel et les agissements sexistes
mc2i met à disposition de ses collaborateurs un e-learning dédié à la prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes en entreprise.
100% de nos managers sont formés à la non-discrimination
L’engagement de mc2i en faveur de la prévention du harcèlement et du sexisme s’inscrit pleinement dans ses valeurs et ses actions. L’entreprise applique une tolérance zéro à l’égard de tout agissement sexiste et veille à garantir un environnement de travail respectueux et sécurisé pour l’ensemble de ses collaborateurs.
mc2i est signataire depuis 2024 de l’initiative #StOpE, coordonnée par l’AFMD (l’Association Française des Managers de la Diversité) et créée en 2018, est un collectif de plus de 200 organisations qui luttent ensemble contre le sexisme ordinaire. Elle est placée sous le haut patronage du ministère délégué chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
Son objectif est de mutualiser les bonnes pratiques afin de lutter contre le sexisme ordinaire au travail et de mettre en place des actions concrètes et efficaces.
Nos actions et engagements en faveur de la santé mentale
mc2i franchit une nouvelle étape en faveur du bien-être de ses collaborateurs en devenant l'une des organisations pionnières à signer la Charte d'engagement pour la santé mentale au travail . Placée sous l'égide de l'Alliance pour la Santé Mentale et de la Grande Cause Nationale, cette signature ancre notre volonté d'agir concrètement pour un environnement de travail sain et bienveillant
Cadre du droit à la déconnexion
L'instauration de notre Charte du droit à la déconnexion (avec notamment un cadre de communication entre 8h et 20h) est une application directe de notre volonté d'améliorer les conditions de travail et d'assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Secourisme en santé mentale
Nous disposons de deux référentes formées Premier Secour en Santé Mentale (PSSM). Elles sont une ressource précieuse pour écouter, soutenir et orienter l’ensemble des collaborateurs et membres du management.
Nos actions en faveur de la prévention des conditions de travail
La prévention des Risques Psycho-Sociaux (RPS)
L’ensemble de nos managers bénéficient d’une formation spécifique sur les RPS afin d’apprendre à les détecter et orienter vers les bons interlocuteurs mais aussi pour apprendre à se protéger eux-mêmes. Chaque année, pendant la SQVCT, la thématique des RPS est abordée à travers des webinaires pour l’ensemble des salariés.
Nous avons une référente RPS qui travaille main dans la main avec les HRBP.
La prévention des Troubles Musculo Squelettiques (TMS)
Chaque année, mc2i sensibilise l’ensemble de ses collaborateurs à la sédentarité et aux gestes et postures à mettre en place pour limiter les risques de TMS. Des sensibilisations et des ateliers avec des ostéopathes sont mis en place.