talents
Perspectives d’évolution
Depuis sa création, mc2i a toujours placé l’humain au cœur de son modèle et s’est toujours attaché à personnaliser les parcours de carrière, tout en restant à l’écoute des aspirations des collaborateurs.
Nous avons la volonté que chaque collaborateur puisse évoluer et construire la carrière qui lui ressemble.
Afin de permettre une plus grande diversité de postes et de multiplier les opportunités nous proposons deux axes d’évolutions différents : les emplois et les fonctions.
Les emplois
Au sein de mc2i, les emplois font référence aux activités et missions quotidiennes exercées par le salarié, en lien avec son contrat de travail. Ils sont décrits en fonction des missions principales à mener, des compétences attendues et des responsabilités exigées.
Chez mc2i et en fonction de votre expérience, vous pouvez être Consultant, Chef de projets, Directeur de projets, Manager, Senior Manager…
Les fonctions
Les fonctions couvrent des activités complémentaires et cumulables avec l'emploi occupé, qui sont confiées au collaborateur par son management pour une durée limitée.
Les fonctions permettent notamment, d'étoffer ses compétences, d'apporter son savoir, de prendre des responsabilités en interne et de contribuer activement au développement et à la croissance de mc2i.
Les fonctions peuvent porter sur des sujets liés au développement des expertises du cabinet, l’animation de communautés internes autour de nos offres ou des relations avec nos écoles partenaires ou encore d’actions pour accompagner les grands enjeux clés du cabinet comme la formation ou le recrutement.
Cette diversité nous permet de valoriser tous les types de compétences et d’appétences en s’adaptant aux objectifs et ambitions de nos collaborateurs. Cette richesse de postes favorise le partage de connaissances et la montée en compétences entre collaborateurs.
Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur carrière et définissent eux-mêmes leur parcours.