La Mission Handicap chez mc2i

Parce que l’inclusion est un moteur de performance collective, notre Direction des Ressources Humaines place le handicap au cœur de sa stratégie. Aujourd’hui, mc2i structure sa Mission Handicap pour donner une ampleur à ces engagements. 

Découvrez les 4 piliers fondamentaux qui guident nos actions.  

1. Recruter et intégrer : priorité aux compétences

Notre politique de recrutement repose sur l’équité : toutes nos opportunités sont ouvertes à tous, car seuls votre talent et votre  potentiel comptent.

  • Dialogue et confidentialité : dès le premier contact, chaque candidat peut échanger librement avec notre référente handicap sur ses besoins spécifiques.
  • Onboarding sur-mesure : nous garantissons un accompagnement de proximité pour que chaque aménagement (technique ou organisationnel) soit opérationnel dès votre arrivée.

Chiffre clé : 100% de nos recruteurs sont formés à la lutte contre les discriminations et aux enjeux du handicap.

2. Sensibiliser et former : une culture inclusive durable 

L’inclusion est chez nous un engagement continu qui guide les réflexes de tous nos collaborateurs. 

  • Changer les regards : nous donnons la parole à des "rôles modèles" et partageons des témoignages authentiques pour lever les tabous.
  • Mobilisation active : chaque année, la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) nous permet d’organiser des ateliers pour ancrer l’inclusion dans nos réflexes quotidiens.

Chiffre clé : Notre taux d’emploi des personnes en situation de handicap a doublé en deux ans grâce à nos actions de sensibilisation interne.

3. Accompagner : sécuriser les parcours

Nous agissons concrètement pour garantir la sérénité dans l'emploi.

  • Soutien émotionnel et administratif : de l’écoute bienveillante à l’aide administrative, notre référente handicap est à votre disposition pour co-construire des solutions adaptées à votre parcours.
  • Aménagements concrets : en lien avec la médecine du travail, nous déployons des solutions ergonomiques ou des ajustements de temps de travail. 
  • Nos mesures fortes : mc2i offre 1 jour  pour les démarches RQTH et 2 jours pour les collaborateurs atteints de maladies chroniques évolutives.

4. Développer le secteur protégé : agir pour une insertion solidaire

Nous affirmons notre engagement sociétal en intégrant le Secteur Adapté et Protégé (ESAT et EA) au cœur de notre stratégie d'achat.

  • Achats responsables : nous privilégions systématiquement le recours au secteur adapté pour nos prestations de services.
  • Immersion et découverte : nous créons des ponts directs vers l’emploi en participant activement à des dispositifs comme le DuoDay ou le Duo2, favorisant l'immersion au sein de nos équipes.

Une gouvernance engagée pour une mission transverse

Nous sommes convaincus que le sujet du handicap doit être une conviction incarnée par la direction et portée par des experts . Notre gouvernance assure la cohérence et l'efficacité de nos actions :

  • Sponsorship : notre Directeur Général garantit que l'inclusion reste une priorité stratégique.
  • Pilotage Stratégique : Notre DRH et notre Senior Manager Diversité & Inclusion (D&I) pilotent la feuille de route et veillent à l'alignement de nos engagements avec la culture de mc2i.
  • Expertise Opérationnelle : notre Référente Handicap est le point de contact  privilégié  des collaborateurs pour la mise en œuvre opérationnelle des solutions..
  • Relais Internes : nos ambassadeurs démultiplient l'impact de la mission au plus près des équipes projets.

Organigramme Mission Handicap : 

 

Organigramme Mission Handicap