Poste interne - Human Ressources Business Partner (HRBP) H/F

• mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique.
   

• Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation.
   

• Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable.
   

• Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés.

Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀.

Description du poste :

En tant que HR Business Partner (HRBP), vous serez le/la référent(e) de confiance pour l’ensemble des questions liées au Talent Management sur votre périmètre. Véritable partenaire stratégique du management et acteur clé de la croissance de votre pôle, vous serez le/la garant(e) du déploiement et du pilotage opérationnel de la politique RH définie par la Direction des Ressources Humaines.

Dans ce cadre, vous interviendrez de manière autonome sur des thématiques riches et variées :

Expérience Collaborateur & Proximité

• Suivi de carrière de proximité : Vous développez une forte proximité avec les collaborateurs de votre périmètre pour leur assurer un accompagnement de carrière adapté, personnalisé et dynamique, et portez leur projet professionnel lors des comités de staffing.

• Onboarding & Mobilité : Vous orchestrez l'intégration des nouveaux embauchés ainsi que le suivi des collaborateurs en situation de mobilité interne.

• Gestion des points de fragilité : Vous assurez une écoute active pour identifier, prévenir et suivre les risques RH ainsi que les collaborateurs faisant face à des difficultés professionnelles ou personnelles.

• Animation des intermissions : Vous pilotez et animez le processus des daily cafés à destination des collaborateurs en cours de détachement ou en intermission.

• Engagement & QVT : Vous suivez l'engagement des équipes en relayant les actions de communication sur les succès du pôle et en étant un relais actif sur les sujets de Qualité de Vie au Travail (QVT).

• Pilotage des indicateurs : Vous construisez et présentez mensuellement à la direction les indicateurs qualifiant l'expérience collaborateur (suivi du staffing, alertes de fragilité, turnover, etc.).

Support et Conseil au Management

• Accompagnement des managers : Vous conseillez au quotidien les directeurs et managers dans la gestion humaine de leurs équipes, la compréhension des enjeux RH et la bonne application de la politique du cabinet dans le respect du cadre réglementaire.

• Entraide de l'équipe RH : Vous participez à l'intégration et à la montée en compétences opérationnelle de profils RH plus juniors au sein de l'équipe.

• Rituels de suivi RH : Vous organisez et animez régulièrement des points d’échange avec les directeurs, les référents RH et les managers pour passer en revue l'actualité RH des équipes.

• Relations sociales & Juridiques : Vous apportez un soutien de premier niveau au management pour la gestion des contentieux ou des procédures disciplinaires, et assurez la synchronisation nécessaire avec le service juridique.

• Talent Reviews & Évaluations : Vous contribuez activement à la qualité des comités de carrière en auditant les formulaires d'évaluation et en participant aux comités RH opérationnels.

• Accompagnement des potentiels : Vous participez activement au déploiement du programme d'accompagnement dédié aux collaborateurs identifiés comme Hauts Potentiels (HP).

Gestion des Compétences & Formation

• Développement de l'employabilité : Vous pilotez l'évolution des compétences au sein de votre périmètre en concevant et en suivant les besoins de formation en lien étroit avec le service Talent Development.

• Plan de formation : Vous participez activement à la construction, à la consolidation et au suivi du plan prévisionnel de formation annuelle de votre pôle.

Pilotage de la Rémunération

• Campagnes annuelles : Vous pilotez les campagnes de Talent Review et de révision salariale de votre périmètre en préparant les supports d'aide à la décision pour les augmentations individuelles (analyses de situations, équité salariale et propositions).

• Gestion budgétaire : Vous veillez au strict respect des grilles de la société et des enveloppes budgétaires allouées à votre pôle.

• Outils SIRH : Vous assurez le suivi et la saisie rigoureuse des éléments de revalorisation salariale au sein de notre SIRH Workday.

Amélioration Continue et Vie du Cabinet

• Chantiers RH transverses : Vous prenez en charge ou participez à des chantiers internes d'évolution de nos processus et de nos outils RH afin de garantir la performance et l'attractivité constante de la marque employeur mc2i.

• Ambassadeur de la culture d'entreprise : Vous participez activement aux événements majeurs de la société et incarnez au quotidien les valeurs de bienveillance et d'excellence du cabinet.

Votre profil :

• Formation : Vous êtes titulaire d'une formation supérieure de niveau Bac+5 (École de commerce, Université) avec idéalement une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines.

• Expérience : Vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 2 ans en tant que HRBP, idéalement acquise au sein d'un environnement exigeant, agile et en forte croissance (cabinet de conseil, ESN ou secteur des services).

• Compétences : Vous maîtrisez les processus clés du Talent Management, possédez des notions en droit social et êtes familier(e) avec l'utilisation d'un SIRH (la connaissance de Workday est un véritable atout). Curieux(se) et tourné(e) vers les technologies de demain, vous démontrez une réelle appétence pour les enjeux liés à l'Intelligence Artificielle. Cette thématique constituant une priorité majeure chez mc2i, et spécifiquement pour notre Direction RH, votre passion pour l'IA vous permettra de participer activement à l'évolution de nos processus internes. 

• Qualités requises : Rigoureux(se) et autonome, vous possédez une posture affirmée de Business Partner. Votre excellent relationnel, votre diplomatie et votre sens de la communication vous permettent d'interagir avec légitimité auprès d'interlocuteurs de haut niveau (Managers, Directeurs). Votre esprit d'équipe et votre proactivité seront des clés de réussite.

• Langues : Votre maîtrise de l'anglais est un plus pour accompagner notre développement, tout comme la maîtrise du portuguais. 

À un clic de postuler ?  🌟

3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 3ème au palmarès Happy Trainees 2026, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

Grâce à nos centres d’expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d’anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes.

De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, une mutuelle attractive pour vous et pour vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

Pour connaître notre processus de recrutement cliquez ici. Un(e) Talent Acquisition Consultant sera à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching afin de vous préparer au mieux.

Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.

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