Table ronde mc2i : s’engager pour un numérique plus inclusif

Le secteur du numérique, moteur de l'économie et de l'innovation, fait face à un défi majeur : transformer ses ambitions en matière d'inclusion du handicap en résultats tangibles et pérennes. Si la volonté est présente, les entreprises peinent encore à trouver les leviers efficaces pour recruter, intégrer et maintenir dans l'emploi les talents en situation de handicap.

Conscient de cet enjeu et déterminé à jouer un rôle de fédérateur, mc2i a organisé le 13 novembre 2025 sa première table ronde sur le thème : "Emploi et Handicap : collaborer pour faire bouger les lignes vers plus d'inclusion et d'égalité des chances".

Des regards croisés pour des solutions concrètes🤝

La réussite de cet événement a tenu à la richesse des échanges et à la complémentarité d'un panel d'experts, venus partager leurs visions et leurs retours d'expérience :

• Isabelle Dubacq, Directrice des Ressources Humaines de mc2i, a partagé en toute transparence les initiatives, les succès mais aussi les défis rencontrés dans le déploiement de la politique handicap de notre cabinet.
• Anthony Babkine, Co-fondateur et Délégué Général de Diversidays, a insisté sur le rôle crucial des synergies entre les entreprises et le monde associatif pour sourcer, accompagner et insérer durablement les talents.
• Françoise Farag, administratrice et présidente de la commission Inclusion de Numeum, a présenté les ressources et outils concrets que la branche professionnelle met à disposition des entreprises du numérique pour accélérer leur transformation inclusive.
• Elisabeth Forget, référente Diversité Mixité Inclusion de l'ESSEC Business School, a apporté un éclairage essentiel sur le rôle du milieu académique pour sensibiliser les managers de demain et adapter les cursus.

Ce qu'il faut retenir de ces échanges💡

Au-delà des témoignages, la table ronde a permis de dégager plusieurs convictions fortes. Aucune organisation ne peut réussir seule. Le succès repose sur la capacité à créer un écosystème vertueux entre les entreprises - qui définissent les besoins - le secteur associatif - qui accompagne les talents - et le monde de la formation qui prépare les compétences.

L’importance des rôles modèles a également été soulignée, car le témoignage de personnes directement concernées permet de libérer la parole, de donner confiance et d’instaurer un climat de bienveillance au sein des organisations, essentiel au bon développement professionnel de chacun et chacune.

Enfin, mesurer pour progresser, pour passer de l'intention à l'action. Il est indispensable de se doter d'objectifs clairs, d'indicateurs de suivi et d'accepter d'évaluer concrètement l'impact de sa politique handicap.

L'engagement de mc2i : une conviction au cœur de notre stratégie

En organisant cette table ronde, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité. Cet événement est le point de départ d'une conversation que nous souhaitons poursuivre avec notre écosystème.

Pour nos clients, c'est l'assurance de collaborer avec un partenaire conscient de sa responsabilité sociétale et capable de les accompagner sur leurs propres enjeux d'accessibilité.