mc2i, s'engage pour la santé mentale au travail

mc2i est fière d'annoncer qu'elle figure parmi les organisations fondatrices à signer la Charte d'engagement pour la santé mentale au travail.
Cette initiative majeure, placée sous l'égide de l'Alliance pour la Santé Mentale et reconnue par la Grande Cause Nationale du Gouvernement, ancre notre engagement fort en faveur du bien-être, de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de nos collaborateurs. En tant qu'entreprise de conseil, cette signature réaffirme notre conviction que la performance durable passe nécessairement par l'épanouissement individuel.

Un engagement officiel pour un impact concret

La signature de la Charte s'est déroulée officiellement le 20 novembre, lors d'un événement marquant en présence de personnalités clés et d'autres organisations signataires. Nous avons symboliquement apposé notre signature sur le "mur des pionniers", validant ainsi un engagement formel sur le long terme.

En rejoignant les 173 organisations signataires, mc2i s'engage à déployer des actions concrètes au cours des trois prochaines années, articulées autour de quatre axes majeurs définis par la Charte :

  • Sensibiliser : Briser les tabous et favoriser un dialogue ouvert sur la santé mentale.
  • Structurer le dialogue : Mettre en place un cadre favorable à l'échange sur la prévention et la QVCT.
  • Améliorer les conditions : Favoriser l'amélioration continue de l'environnement et des conditions de travail.
  • Soutenir les individus : Accompagner les situations individuelles complexes, notamment par la formation de "secouristes en santé mentale".

Des actions concrètes qui renforcent notre culture d'entreprise

Cet engagement s'appuie sur une démarche déjà structurée et active chez mc2i :

  • Secourisme en santé mentale : Nous avons formé des collaborateurs volontaires qui constituent un réseau d'écoute, de soutien et d'orientation. Le déploiement de ce secourisme, spécifiquement encouragé par la Charte, est un pilier de notre culture de prévention.
  • Cadre du droit à la déconnexion : L'instauration de notre Charte du droit à la déconnexion (avec notamment un cadre de communication entre 8h et 20h) est une application directe de notre volonté d'améliorer les conditions de travail et d'assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
  • Prévention des risques psychosociaux (RPS) : Nous investissons dans la formation continue de nos managers sur les RPS. Ces formations sont essentielles pour leur permettre d'être des acteurs clés dans le maintien d'un environnement de travail sain et épanouissant.

La signature de cette charte réaffirme notre conviction que la santé et l'épanouissement de nos collaborateurs sont un moteur essentiel de la performance économique et sociale de mc2i.

Nous continuerons de vous informer des étapes clés et des actions déployées dans le cadre de cet engagement.