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Nos talents
Je m’appelle Marie-Laure CODACCIONI, je suis Senior Partner - Directrice d'unité et de l'offre numérique responsable chez mc2i. Je vais vous parler de mon évolution chez mc2i et des valeurs que je retrouve dans mon travail au quotidien.
La proximité est pour moi l’élément le plus important chez mc2i.
De mon stage de fin d’étude à ma fonction de Directrice d'unité
Diplômée de l’école d’ingénieur de Troyes (UTT) avec une spécialisation en système d’informations, j’ai intégré mc2i à l’issu de mon stage de fin d’études, il y a maintenant près de 15 ans. J’ai par la suite évolué au sein du cabinet avant de devenir manager puis directrice adjointe en 2020 et aujourd'hui je suis Senior Partner - Directrice d'unité et de l'offre numérique responsable.
L’évolution chez mc2i : des missions enrichissantes et variées
Chez mc2i, je suis sur plusieurs missions à la fois : j’interviens directement sur le terrain en accompagnant des clients grands compte sur des projets et programmes de transformation numérique. J’ai, pour ma part, développé une expertise dans le domaine des systèmes Ressources Humaines. J’’encadre également les consultants sur leurs missions et les accompagne dans leur trajectoire de carrière. Enfin, je suis en charge du suivi de la relation clients. Je suis ainsi garante de la tenue de nos engagements contractuels et de la satisfaction clients sur nos prestations.
Pourquoi mc2i ?
Si j’ai choisi, à l’issu de mon stage de fin d’études, de rester et d’évoluer au sein de mc2i, c’est notamment grâce à l'accompagnement qu’offre le cabinet tout au long sur notre montée en compétences : il est toujours possible d’évoluer en interne, de se former et de travailler sur des missions toujours plus enrichissantes, qui nous demande de nous dépasser.
Le management de proximité accompagne les trajectoires individuelles, et les prises d’initiatives dans un cadre bienveillant et stimulant.
Le second point que j’apprécie tout particulièrement chez mc2i est l’autonomie donnée aux collaborateurs dans les divers missions qui leurs sont confiées. Cela va de pair avec la responsabilisation. Que ce soit sur le développement d’une offre en interne, le développement des relations avec son ancienne école ou encore l’implication sur l’effort de recrutement, il y a de nombreux sujets sur lesquels il est possible de s’investir pour le développement de la société. C’est également une occasion unique de rencontrer, de collaborer, et tisser des liens, avec de nouvelles personnes en interne.
