• mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique.
   

• Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation.
   

• Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable.
   

• Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés.

Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀.

Description du poste

Nous offrons à nos consultants, la possibilité d’accompagner la réalisation des projets autour de la Data RH de nos clients afin de répondre aux mutations actuelles de la fonction RH et de ses enjeux :

• Explosion du volume de données RH générées, y compris de données non structurées

• Nécessité de valoriser ce volume de données, pour “faire parler” la donnée

• Besoin de formaliser et d’optimiser les processus de gestion de la Data RH

• Mise en qualité de la Data RH

Vous pourrez intervenir chez l’un de nos clients sur un projet de Data RH, des études amont à la conduite du changement, en passant par la conception fonctionnelle et l’assistance au déploiement.

Vous pourrez intervenir sur un large panel de sujets fonctionnels :

• Gouvernance de la Data RH et architecture des  flux d’informations RH

• Mise en place de Data lake RH

• La technologie Big Data au service de la fonction RH, notamment sur des sujets de recrutement

• Reporting RH et légal : bilan social, indicateurs et KPI RH, index égalité H/F, BDES

• Pilotage de la fonction RH : analyse et simulations prospectives autour de la masse salariale, des effectifs, des compétences,..

Dans le cadre du développement de notre offre :

Vous pourrez participer aux activités de notre centre de compétences “Ressources Humaines” organisées autour de la capitalisation et de la conduite d’études d’émergences et d’opportunités sur les thématiques liées à la fonction. (Gouvernance de la donnée RH, Performance RH, Strategic Workforce planning,...)

Afin d’accompagner le développement de notre offre, vous serez amenés à participer à nos publications (blogs, presse, ...) et à l’activité commerciale de notre cabinet.

Rejoignez le pôle RH dans les équipes de Benoit Capitant.

Votre profil

• De formation BAC+5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université), vous êtes intéressé(e) par la Transformation Numérique, particulièrement au service de la fonction RH. Vous avez une appétence pour la manipulation de données.

• Vous avez une première expérience sur un (ou des) outil(s) de BI, dans un contexte RH : QlikView, Qliksense, Anaplan, Business Objects, Cognos, Tableau Software, PowerBI,...

• Vous souhaitez vous investir dans le développement de notre offre RH et participer à la conception de grands chantiers de transformation sur des domaines au cœur des métiers et des enjeux des acteurs de secteurs variés.

• Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur des sujets SIRH dans un cabinet de conseil ou en interne. Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et faites preuve d’un excellent relationnel et d’un bon esprit d’analyse.

Nous valorisons la diversité et l’inclusion. Chaque voix compte et nous encourageons les candidatures de tous horizons. 🌍

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

À un clic de postuler ?  🌟

- 3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 1er au palmarès Happy Trainees 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler.

-Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants.

-Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici.

-Grâce à nos centres d’expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d’anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes.

-De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, une mutuelle attractive pour vous et pour vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page).

Pour connaître notre processus de recrutement cliquez ici. Un(e) Talent Acquisition Consultant sera à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching afin de vous préparer au mieux.
 

Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i.

En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.

Rejoignez mc2i et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! ⬇️