CDI - Référent Cybersécurité - risques et conformité SSI H/F
mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique.
Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation.
Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable.
Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés.
Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀.
description du poste :
Rattaché(e) à la Direction du Numérique et de l’Innovation (DNI), vous serez en charge de l’identification, du suivi, de la sensibilisation et du pilotage de la remédiation des risques (cyber, physique, légal, réglementaire) liés au Système d’Informations de mc2i.
Vos missions seront les suivantes :
1) Identification des risques
Assurer une veille active sur les évolutions des risques et règlements/lois pouvant impacter notre Système d’Informations;
Suivre les alertes de sécurité et analyser leur impact potentiel sur notre SI;
En collaboration avec les autres pôles de la DNI, réaliser des analyses sur notre Système d’Informations, son usage, son administration ainsi que ses interactions avec le monde physique (accès bâtiment, …).
2) Suivi des risques et de la conformité
Identifier et collaborer à la mise en place des indicateurs nécessaires au maintien d’un niveau de risque acceptable ;
Contribuer à la mise en place de reportings réguliers sur l’état des risques.
Challenger et adapter ces indicateurs en fonction des évolutions des menaces.
3) Sensibilisation aux risques et à la conformité
Participer à la conception et à la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation.
Organiser des sessions de sensibilisation et des rituels réguliers pour la Direction sur les enjeux de sécurité informatique.
Suivre les indicateurs de sensibilisation et proposer des actions d’amélioration.
4) Pilotage de la remédiation
Co-construire et piloter la mise en œuvre des plans d’action pour traiter les risques identifiés.
Assurer un reporting régulier sur l’état d’avancement des actions mises en place.
5) Déploiement de solutions de sécurité
Contribuer et/ou prendre en charge des projets liés au déploiement de solutions pour sécuriser le SI mc2i
6) Participation au fonctionnement du Pôle
Accompagner les alternants et stagiaires dans leurs activités quotidiennes.
Contribuer aux réponses aux appels d’offres liés à la sécurité et à la conformité.
Participer à l’adaptation et à l’évolution de la Politique de Sécurité des Systèmes d’Information (PSSI).
Participer à la sélection et aux entretiens des candidats rejoignant l’équipe.
Votre profil :
De formation Bac+5 en cybersécurité, gestion des risques, conformité ou équivalent, vous êtes à la recherche d’un CDI. Vous possédez de solides connaissances des référentiels de sécurité et de conformité (ISO 27001, NIS2, RGPD…).
Vous disposez d’une bonne capacité à analyser des risques et à proposer des mesures de remédiation adaptées. Vous êtes un bon communicant et vous possédez une véritable aptitude à la sensibilisation.
Vous avez l’esprit d’équipe et vous êtes capable de travailler en transversal avec différents acteurs internes.
Pourquoi nous rejoindre?
Un environnement dynamique et innovant au sein d’un cabinet en pleine croissance.
Une équipe experte et bienveillante pour accompagner votre montée en compétences.
Des missions variées avec des opportunités d’évolution.
Un cadre de travail favorisant l’apprentissage et l’échange.
À un clic de postuler ? 🌟
mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients, leaders de leurs secteurs, dans leurs projets de transformation numérique.Chez mc2i ce sont les valeurs humaines qui nous définissent et font notre différence.
Pour connaître notre processus de recrutement cliquez ici. Un(e) Talent Acquisition Consultant sera à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching afin de vous préparer au mieux.
Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. Notre engagement pour la diversité et l'inclusion se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.
Rejoignez mc2i et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! ⬇️
Les avantages sociaux
- Titre de transport 100% pris en charge
- Comité Social et Economique (CSE)
- Carte tickets-restaurants
- Actionnariat salarié
- Mutuelle et Prévoyance
- Parentalité


La vie chez mc2i
Nos valeurs de convivialité et de proximité font de notre cabinet un accélérateur d’initiatives, de partage et d’innovation. Avec une moyenne d’âge de 29 ans, nous disposons d’équipes toujours plus motivées et investies dans leur mission. Chacun de nos collaborateurs est prêt à partager son expertise. Nous offrons des missions variées et stimulantes qui permettent d’intervenir sur des projets innovants et de contribuer aux évolutions du monde de demain.

Nos conseils pour postuler
Le parcours candidat est pensé pour apporter la meilleure expérience possible, tout en reflétant au mieux les valeurs du cabinet : curiosité, bienveillance, engagement et liberté. Les entretiens de recrutement sont de réels échanges de motivation, il n’y a aucune étude de cas. Nous privilégions le dialogue autour des attentes du candidat, un retour sur les différentes expériences, et la présentation de mc2i.