Alternance - Ressources Humaines - HR Business Partner Junior H/F

mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique. Avec plus de 1500 collaborateurs, notre entreprise a su rester à taille humaine grâce à des valeurs de convivialité et de proximité.

Notre cabinet propose une approche entrepreneuriale du conseil qui encourage et valorise les initiatives, le partage ainsi que l’esprit d’innovation.

Depuis plus de 35 ans, mc2i se démarque par la diversité de ses secteurs : SIRH, Energie & utilities, Transport, Banque, finance et assurances, Retail, Médias & Télécoms, Marketing et expérience client, Services publics, Transformations et innovations

Nous sommes également fiers de nos distinctions : 3ème au palmarès Great Place to Work 2023 et 1ème au palmarès Happy Trainees 2023 ainsi que Champions de la Croissance et Ecovadis Niv. Gold 2023. Grâce à l’implication sans faille de ses collaborateurs, mc2i est une entreprise à taille humaine où il fait bon vivre.

Description du poste

Le/la HRBP Junior est le point d’entrée RH des collaborateurs sur son périmètre. Il/elle accompagne les managers sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes qu’ils peuvent rencontrer. Il/elle travaille en étroite collaboration avec les autres services RH comme l’Administration du Personnel, la Formation, le Recrutement, etc.

Il/elle est en charge du déploiement, sur son périmètre, de la politique RH et participe aux projets RH globaux.

Rattaché(e) à l’équipe Talent Management, vous interviendrez, dès la phase d’intégration des collaborateurs sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels :

Intégration :

● Accompagner les nouveaux collaborateurs dès la phase de pré-boarding et s’assurer de leur bonne intégration au sein du cabinet (Phase d’onboarding)

● Organiser et animer les Talent Starter (journée d’accueil) des nouveaux arrivants

● Suivre les périodes d’essai des nouveaux collaborateurs

Expérience collaborateur : 

● Être le point d’entrée RH des collaborateurs

● Mettre en place des initiatives pour améliorer l’expérience collaborateur

● Suivre et accompagner les collaborateurs en intermission notamment dans l’animation des daily meetings

Carrière : 

● Suivre la réalisation des entretiens individuels et professionnels des collaborateurs

● Accompagner les collaborateurs en stage jusqu’à leur passage en CDI (offre de contrat, présentation et signature contrat)

● Appuyer les HRBP Seniors dans la préparation des comités de rémunération

Développement des talents et formation : 

● Participer au déploiement du plan de formation

● Suivre les formations des collaborateurs

● Appuyer le service Talent Development pour l’identification des besoins et des collaborateurs à intégrer au sein des parcours de formations

Reporting et indicateurs :

● Réaliser un reporting hebdomadaire des indicateurs et sujets RH

● Suivre et analyser les indicateurs RH mensuel

Data Gouvernance :

● Formaliser et optimiser les processus de gestion de la data RH

● Assurer la qualité et la fiabilité de la Data RH 

● Créer des indicateurs et des KPI RH

Projets RH : 

● Selon les actualités, intervenir dans la mise en place de projets RH

● Participer aux réflexions autour de l’amélioration continue des processus et pratiques RH

La rémunération de nos alternants :

- Licence 3 : 85% du SMIC

- Master 1 : 90% du SMIC

- Master 2 : 102% du SMIC

Votre profil

De formation supérieure de type école de commerce ou équivalent universitaire, vous recherchez une alternance pour votre master dans le domaine des Ressources Humaines. 

Vous avez un rythme de 3 semaines en entreprise et 1 semaine à l'école, ou un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour à l'école (idéalement le lundi doit être en entreprise pour ce deuxième rythme). 

Vous avez un intérêt marqué pour les sujets liés au développement RH et à l’accompagnement des talents.

Vous êtes dynamique, organisé(e) et faites preuve d’une grande rigueur.

Vous avez une bonne aisance relationnelle et une capacité d’adaptation dans un environnement challengeant.

Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et idéalement Workday (ou un autre SIRH)

À un clic de postuler ?

• Avec plus de 1500 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et proche de ses salariés 🤝

• Certifié Great Place to Work 2025 et 1er au palmarès Happy Trainees 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler 🌟

• Vous recherchez une expérience dans une entreprise à forte croissance, engagée pour un monde numérique plus responsable ↗️

• Accès à des centres d'expertise internes pour développer vos compétences 💡

• De nombreux avantages (CSE, remboursement de 100% du pass transport en commun, deux jours de télétravail par semaine)

Les raisons de nous rejoindre

Le saviez-vous ?

Chez mc2i, votre bien-être et épanouissement sont la clé de notre succès et de la qualité de nos services. Le management rime avec proximité et les missions avec diversité.
Vous recherchez une expérience dans une entreprise à forte croissance, engagée pour un monde numérique plus responsable et où il fait bon travailler ? mc2i saura répondre à vos attentes !

Bonne nouvelle, nous recrutons toute l’année, vous aussi, rejoignez-nous !
Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.

Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.