Consultant Senior en Transformation Numérique - SIRH H/F

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Vos missions

 

Vos missions:

 

Nous offrons à nos consultants la possibilité d’accompagner la réalisation des projets SIRH d’envergure de nos clients grands comptes qui répondent aux mutations actuelles de la fonction, de ses enjeux et des outils qui la supportent :

  • Transition digitale des Ressources Humaines et dématérialisation des processus,
  • Contexte de gestion des Talents,
  • Internationalisation et décentralisation de la fonction Ressources Humaines,
  • Mutualisation et homogénéisation des outils et des processus Ressources Humaines,
  • Mise en conformité réglementaire.
  • Vous pourrez intervenir chez l’un de nos clients sur une ou plusieurs phases d’un projet SIRH, des études amont à la conduite du changement, en passant par la conception fonctionnelle et l’assistance au déploiement.

Vous interviendrez également sur l’ensemble du spectre fonctionnel des Ressources Humaines :

  • Gestion des Talents : recrutement, rémunération, formation,…
  • Gestion administrative,
  • Gestion des temps,
  • Gestion de la paie et des Déclaratifs,…
  • Vous bénéficierez de toute l’expertise SIRH mc2i et des retours d’expérience par le biais de nos clubs de capitalisation et de notre catalogue de formations.

 

Dans le cadre du développement de l'offre SIRH, vous pourrez être amenés à participer sur les thématiques liées aux innovations RH, aux nouveaux usages et aux nouvelles formes d’échanges. Ces chantiers donnent lieu notamment à des livres blancs, partagés avec nos clients de tous secteurs d’activités, lors de déjeuners ou de tables rondes.

Vous êtes

De formation BAC+5 (école de commerce, d’ingénieurs ou université), vous êtes intéressé(e) par les Systèmes d’Information.

Vous souhaitez vous investir dans le développement de notre offre SIRH et participer à la conception de grands chantiers de transformation de la fonction Ressources Humaines.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur des problématiques SIRH acquises dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH. Vous maîtrisez au moins un outil du marché (SAP HCM, HR Access, META4, Workday, Cornerstone, Peoplesoft,…).

Vous êtes rigoureux (se), organisé(e), et faites preuve d’un excellent relationnel et d’un bon esprit d’analyse.

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