Head of Learning and Development - Responsable Learning et Développement des Compétences H/F

mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique. Avec plus de 1350 collaborateurs, notre entreprise a su rester à taille humaine grâce à des valeurs de convivialité et de proximité.

Notre cabinet propose une approche entrepreneuriale du conseil qui encourage et valorise les initiatives, le partage ainsi que l’esprit d’innovation.

Depuis plus de 34 ans, mc2i se démarque par la diversité de ses secteurs : SIRH, Energie & utilities, Transport, Banque, finance et assurances, Retail, Médias & Télécoms, Marketing et expérience client, Services publics, Transformations et innovations

Nous sommes également fiers de nos distinctions : 3ème au palmarès Great Place to Work 2023 et 1ème au palmarès Happy Trainees 2023 ainsi que Champions de la Croissance et Ecovadis Niv. Gold 2023. Grâce à l’implication sans faille de ses collaborateurs, mc2i est une entreprise à taille humaine où il fait bon vivre.

Description du poste

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre mc2i, c'est intégrer un cabinet de conseil dynamique, reconnu pour son expertise en transformation numérique. En tant que Head of learning et development, vous jouez un rôle stratégique au sein de l’équipe RH en participant à la croissance de nos talents et à l'innovation de notre offre de développement des compétences.

Au quotidien :

• Vous bénéficiez d'une grande autonomie pour piloter des projets ambitieux et êtes soutenu(e) par un management ouvert aux nouvelles idées

• Vous avez l'opportunité de façonner des parcours de formation sur mesure, d'expérimenter des approches pédagogiques innovantes

• Votre mission est au cœur de notre stratégie puisque vous influencez directement notre performance globale en développant les compétences de nos collaborateurs

• Vous intégrez un environnement stimulant en évoluant dans un cadre agile et collaboratif

Nous avons besoin de vous

Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable d'assurer la continuité et l'évolution de notre stratégie de développement des compétences. Vos missions principales porteront sur :

• Analyse des besoins, conception et mise en œuvre des programmes :

- Élaborer un plan de développement des compétences pour 1500 collaborateurs aligné sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;

- Sélectionner les prestataires externes et coordonner l’offre interne avec nos 19 clubs d’expertise ;

- Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions de formation, tout en optimisant les budgets (lien avec l’OPCO Atlas) ;

• Coordination et animation d’une équipe de 3 personnes en direct et de 5 personnes de manière fonctionnelle :

- Dynamiser l’équipe, en favorisant la collaboration, et en promouvant une culture d’apprentissage continu ;

- Superviser l’organisation logistique des formations (salles, matériel, convocations, etc.) ;

- Superviser la gestion de l'administration des formations : inscriptions, conventions, évaluations, et suivi des financements ;

• Reporting et marketing interne/externe :

- Piloter et produire trimestriellement les KPI pour la DRH ;

- Produire les chiffres annuels nécessaires pour les bilans (bilan de formation, bilan social, etc.) ;

- Promouvoir et valoriser les actions de formation en interne et en externe ;

• Évaluation et suivi des formations :

- Mettre en place des outils d’évaluation pour mesurer l’efficacité du catalogue de formation pour améliorer la qualité de notre offre ;

- Effectuer un suivi post-formation pour évaluer l'impact sur les compétences des collaborateurs et la performance de l’entreprise ;

- Proposer des améliorations continues des dispositifs de formation ;

• Piloter la démarche Qualiopi :

- Assurer la récolte des preuves et superviser les audits ;

• Veille et innovation pédagogique :

- Réaliser une veille permanente sur les nouvelles méthodes pédagogiques et les innovations technologiques en matière de formation ;

- Intégrer de nouveaux outils et méthodes (e-learning, blended learning, etc.) pour optimiser l’efficacité des formations ;

Votre profil

De formation RH, Sciences de l’éducation ou Psychologie du travail, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine de la formation, avec une solide expérience (5 ans minimum) en développement des compétences, idéalement acquise en ESN ou ingénierie. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (LMS - workday, skillsoft idéalement, logiciels RH) et connaissez bien les dispositifs de formation et la législation en vigueur. Vous êtes orienté(e) résultats, capable de mesurer l’impact de vos actions et d'améliorer continuellement nos processus. Vous êtes également un(e) leader naturel(le), avec la capacité de fédérer et de motiver votre équipe autour d’objectifs communs.

Vous êtes le candidat idéal si…

• Vous avez une expérience avérée dans la gestion de projets de formation, avec un focus particulier sur le digital learning.

• Vous avez un esprit analytique et une appétence pour les données (KPI, data RH) pour évaluer l’efficacité des actions menées.

• Vous avez la capacité de traduire les besoins des collaborateurs en actions concrètes de développement.

• Vous maîtrisez les dispositifs de formation et les cadres législatifs en vigueur.

• Vous êtes énergique, proactif(ve), et savez embarquer et motiver une équipe.

Les raisons de nous rejoindre

mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients, leaders de leurs secteurs, dans leurs projets de transformation numérique. Chez mc2i ce sont les valeurs humaines qui nous définissent et font notre différence :

Conseiller et concevoir des solutions pensées par l’humain, pour l’humain.

Explorer les solutions digitales d’aujourd’hui et celles qui compteront demain pour faire de la transformation numérique une aventure humaine.

Nos traits de caractère :
nous sommes curieux, bienveillants, libres et engagés.

Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.